REGIMEN ANTERIOR
A 12 FEB. 2012
REGIMEN POSTERIOR A 12 FEB. 2012COMENTARIOS DE INTERÉS
EXISTÍA LIMITACIÓN DE CONTRATOS DE FORMACIÓN POR EMPRESA EN FUNCIÓN DEL VOLUMEN DE LOS EMPLEADOSNO EXISTE LIMITACIÓN DE LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJEUna empresa podrá celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estime convenientes.
NO SE ESTABLECÍA SI ERA BONIFICABLE AL 100% LA CONTRATACIÓNAHORA TANTO LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL COMO LA FORMACIÓN TEÓRICA TIENEN REDUCCIÓN Y BONIFICACIÓN AL 100% SI SE CUMPLEN LOS REQUISITOSREDUCCIÓN 100% de los costes de seguridad social siempre que se contrate a un demandante de empleo y se cumpla por la empresa todos los demás requisitos establecidos.
SI EL TRABAJADOR A CONTRATAR NO TENIA LA ESO, PRIMERO DEBÍA OBTENER LA E.S.O. CUYA FORMACIÓN NO ERA BONIFICABLEFORMACION DESTINADA A LA ACTIVIDAD POR LA QUE SE VA A CONTRATAR CON INDEPENDENCIA QUE TENGA O NO LA E.S.O Y LA FORMACIÓN ES EN TODO CASO BONIFICABLELa formación teórica de los CFYA será siempre bonificable. Debe estar relacionada con la actividad profesional que desempeñe el trabajador. El trabajador puede tener + de 1 CFYA en su trayectoria.
DURACIÓN MÍNIMA SEIS MESES, SALVO LOS CELEBRADOS CON POSTERIORIDAD A LA REFORMA DE AGOSTO QUE SERÁN DE UN AÑODURACIÓN MÍNIMA UN AÑO SALVO CONVENIO COLECTIVO QUE ESTABLEZCA OTRA DURACIÓN QUE NO PODRÁ SER NUNCA INFERIOR A 6 MESESConsulte con el Departamento de CFYA de Contrato Soluciona, la reducción de cuotas de Seguridad Social, en casos de despidos durante el CFYA ya sean procedentes o improcedentes.
DURACIÓN MÁXIMA DOS AÑOS, PRORROGABLE A TRES POR CONVENIODURACIÓN MÁXIMA TRES AÑOS, SALVO QUE EL CONVENIO ESTABLEZCA OTRA DURACIÓN, QUE NUNCA PODRÁ SER SUPERIOR A TRES AÑOSCon la nueva reforma el CFYA podrá ser objeto de “prórrogas” por tiempo no inferior a 6 meses y sin que el cómputo total del contrato sea mayor de 3 años.
LIMITE DE EDAD DEL TRABAJADOR, ANTES 25 AÑOS Y PRORROGABLE A 30 HASTA LÍMITE TEMPORALLÍMITE EDAD 25 AÑOS, PRORROGABLE HASTA 30 AÑOS MIENTRAS LA TASA DE DESEMPLEO SEA SUPERIOR AL 15%Hasta que la tasa de desdempleo no baje del 15%, podrán ser ontratados menores de 30 años, pueden cumplirse 30 años durante la vigencia del contrato. No existe limitación máxima de edad al tratarse de discapacitados, ni del colectivo en riesgo de exclusión social.
FORMACIÓN TEÓRICA DEL 25% DE LA JORNADA PRIMER AÑO, Y 15% SEGUNDO Y TERCER AÑOFORMACIÓN TEÓRICA DEL 25% DE LA JORNADA PRIMER AÑO, Y 15% SEGUNDO Y TERCER AÑOFormación teórica inherente al contrato:

Primer año: 25%
Segundo y tercer año:15%