Tabla comparativa

REGIMEN ANTERIOR
A 12 FEB. 2012
REGIMEN POSTERIOR A 12 FEB. 2012 COMENTARIOS DE INTERÉS
EXISTÍA LIMITACIÓN DE CONTRATOS DE FORMACIÓN POR EMPRESA EN FUNCIÓN DEL VOLUMEN DE LOS EMPLEADOS NO EXISTE LIMITACIÓN DE LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE Una empresa podrá celebrar cuantos contratos para la formación y el aprendizaje estime convenientes.>
NO SE ESTABLECÍA SI ERA BONIFICABLE AL 100% LA CONTRATACIÓN AHORA TANTO LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL COMO LA FORMACIÓN TEÓRICA TIENEN REDUCCIÓN Y BONIFICACIÓN AL 100% SI SE CUMPLEN LOS REQUISITOS REDUCCIÓN 100% de los costes de seguridad social siempre que se contrate a un demandante de empleo y se cumpla por la empresa todos los demás requisitos establecidos.
SI EL TRABAJADOR A CONTRATAR NO TENIA LA ESO, PRIMERO DEBÍA OBTENER LA E.S.O. CUYA FORMACIÓN NO ERA BONIFICABLE FORMACION DESTINADA A LA ACTIVIDAD POR LA QUE SE VA A CONTRATAR CON INDEPENDENCIA QUE TENGA O NO LA E.S.O Y LA FORMACIÓN ES EN TODO CASO BONIFICABLE La formación teórica de los CFYA será siempre bonificable. Debe estar relacionada con la actividad profesional que desempeñe el trabajador. El trabajador puede tener + de 1 CFYA en su trayectoria.
DURACIÓN MÍNIMA SEIS MESES, SALVO LOS CELEBRADOS CON POSTERIORIDAD A LA REFORMA DE AGOSTO QUE SERÁN DE UN AÑO DURACIÓN MÍNIMA UN AÑO SALVO CONVENIO COLECTIVO QUE ESTABLEZCA OTRA DURACIÓN QUE NO PODRÁ SER NUNCA INFERIOR A 6 MESES Consulte con el Departamento de CFYA de Contrato Soluciona, la reducción de cuotas de Seguridad Social, en casos de despidos durante el CFYA ya sean procedentes o improcedentes.
DURACIÓN MÁXIMA DOS AÑOS, PRORROGABLE A TRES POR CONVENIO DURACIÓN MÁXIMA TRES AÑOS, SALVO QUE EL CONVENIO ESTABLEZCA OTRA DURACIÓN, QUE NUNCA PODRÁ SER SUPERIOR A TRES AÑOS Con la nueva reforma el CFYA podrá ser objeto de "prórrogas" por tiempo no inferior a 6 meses y sin que el cómputo total del contrato sea mayor de 3 años.
LIMITE DE EDAD DEL TRABAJADOR, ANTES 25 AÑOS Y PRORROGABLE A 30 HASTA LÍMITE TEMPORAL LÍMITE EDAD 25 AÑOS, PRORROGABLE HASTA 30 AÑOS MIENTRAS LA TASA DE DESEMPLEO SEA SUPERIOR AL 15% Hasta que la tasa de desdempleo no baje del 15%, podrán ser ontratados menores de 30 años, pueden cumplirse 30 años durante la vigencia del contrato. No existe limitación máxima de edad al tratarse de discapacitados, ni del colectivo en riesgo de exclusión social.
FORMACIÓN TEÓRICA DEL 25% DE LA JORNADA PRIMER AÑO, Y 15% SEGUNDO Y TERCER AÑO FORMACIÓN TEÓRICA DEL 25% DE LA JORNADA PRIMER AÑO, Y 15% SEGUNDO Y TERCER AÑO

Formación teórica inherente al contrato:

Primer año: 25%
Segundo y tercer año:15%